Оформление авансового отчета, если у работника есть только часть подтверждающих документов
Здравствуйте!! Помогите, пожалуйста, по такому вопросу:наш сотрудник отправился в командировку в 2 города. в первый город он поехал за свой счет (то есть нет ни билетов, ни чеков ГСМ).Потом поехал во второй город и обратно (в город где работает) и там уже были все документы (акты за проживание, жд-билеты).Как правильно посчитать дни командировки при таком условии? со дня отправления с места работы до первого города?
Comments
-
Есть ли служебное задание на поездку сотрудника в первый город?
-
а можно рассмотреть оба варианта, просто сотрудника, ответственного за этот вопрос нет на месте, поэтому не могу вам сказать точно, есть ли служебное задание?
-
Может нужно дождаться ответственного работника? В первом случае, если есть сл. задание и отметки в командировочном удостоверении в обоих городах - суточные считаем с момента приезда в первый город до момента возвращения домой. Документы принимаем те, которые есть.
Второй случай: есть сл. зад., но нет отметок в первом городе: суточные с момента отметки о прибытии во второй город и до момента возвращения домой. Документы принимаем те, которые есть.
Третий вариант: нет сл. зад. на первый город: считаем командировку во втором городе. А на счёт пребывания его не на работе, а в первом городе вопрос кадров и прогулов. -
у нас есть все отметки и документы, у нас проблема в том, что нет никакого билета на дорогу от города где он работает до 1 города куда он отправлен в командировку, получается, что нам нечем отчитаться как он туда попал.
-
Это не проблема. Принимайте к учёту суточные с момента приезда в тот город (отметка в командировке о прибытии). Как он туда попал - попал. Вы не уменьшаете налогооблагаемую прибыль на несуществующие расходы. Вам ещё и спасибо за это скажут.
-
Спасибо большое за помощь!!!!
