Расчет пособия по БИР: основное место работы и совместительство
Здравствуйте, уважаемые специалисты, подскажите пожайлуста мне, как правильно рассчитать пособие по беременности и родам:ситуация такова работаю в 2 организациях, т. к я понимаю имею право получить пособие сразу по 2 местам работы, но по основному месту работы более менее понятно, а вот по совместительству не совсем, прошу у всех знающих помощи: в декрет с 30 мая 2011года.
основное место: май, июнь(26 дней отпуск без сохранения з/пл в июне и также в мае примерно)- по 5000руб,а с июля 2010 по март 2011-27000 руб,а с апреля в отпуск без сохранения з/пл;
расчет:2*5000+27000*9/(365-30-26-26)=253000/283*140=125159
совместительство (оклад 30000): в мае, июне по 6000руб( отработано всего 6 дней), с июля по сентябрь- по 1000руб,(отработано по 1 дню в месяц),с октября по декабрь по 4000руб в месяц отработано 4 дня в месяц).,а с января 2011 в административный отпуск без сохранения з/пл.Все остальные не отработанные дни в 2010г с мая по декабрь 2010г оформлены как отпуск без сохранения з/пл.
И вот возникает вопрос на какое кол-во дней необходимо делить общую сумму заработка:
6000*2+1000*3+4000*3=27000-общая сумма заработка
27000/(365-338(кол-во дней отпуска без сохранения з/пл)=1000*140=140000
или 27000/(365-120дни в админ. отпуске полностью 4 месяца)=110,20*140=15428,57
Заранее всем за помощь спасибо!
основное место: май, июнь(26 дней отпуск без сохранения з/пл в июне и также в мае примерно)- по 5000руб,а с июля 2010 по март 2011-27000 руб,а с апреля в отпуск без сохранения з/пл;
расчет:2*5000+27000*9/(365-30-26-26)=253000/283*140=125159
совместительство (оклад 30000): в мае, июне по 6000руб( отработано всего 6 дней), с июля по сентябрь- по 1000руб,(отработано по 1 дню в месяц),с октября по декабрь по 4000руб в месяц отработано 4 дня в месяц).,а с января 2011 в административный отпуск без сохранения з/пл.Все остальные не отработанные дни в 2010г с мая по декабрь 2010г оформлены как отпуск без сохранения з/пл.
И вот возникает вопрос на какое кол-во дней необходимо делить общую сумму заработка:
6000*2+1000*3+4000*3=27000-общая сумма заработка
27000/(365-338(кол-во дней отпуска без сохранения з/пл)=1000*140=140000
или 27000/(365-120дни в админ. отпуске полностью 4 месяца)=110,20*140=15428,57
Заранее всем за помощь спасибо!
Comments
-
Здравствуйте!Цитата:совместительство (оклад 30000): в мае, июне по 6000руб( отработано всего 6 дней), с июля по сентябрь- по 1000руб,(отработано по 1 дню в месяц),с октября по декабрь по 4000руб в месяц отработано 4 дня в месяц).,а с января 2011 в административный отпуск без сохранения з/пл.Все остальные не отработанные дни в 2010г с мая по декабрь 2010г оформлены как отпуск без сохранения з/пл.И вот возникает вопрос на какое кол-во дней необходимо делить общую сумму заработка:6000*2+1000*3+4000*3=27000-общая сумма заработка27000/(365-338(кол-во дней отпуска без сохранения з/пл)=1000*140=140000
С совместительством непонятно. Откуда берутся начисления? При окладе 30000 никак не может быть 1 тыс за 1 раб.день, ведь в месяце не может быть 30 рабочих дней. Уточните ситуацию.
С основным местом работы как будто все правильно. -
спасибо большое вам за ответ, я конечно уточню, но хотелось бы понять алгоритм начисления пособия по БИР именно по совместительству (вычитаются ли дни , которые были оформлены как отпуск без сохранения з/пл)хотя бы на этом примере
-
Вычитаются. Но следует помнить, что вычитаются календарные дни, а не рабочие. Алгоритм тот же, что и на основном месте работы.
Может оказаться, что ФСС воспротивится возмещать Вашему работодателю (совместительство) суммы пособия, усмотрев в таком рабочем графике схему с целью получения, скажем так, незаработанного пособия. Аргумент - кому нужен работник на 1 раб. день в месяц. Слишком уж прозрачны Ваши 1000 и 4000 в месяц. Не нужно быть телепатом, чтобы понять, как все было на самом деле.
Будьте морально готовы к любому повороту дела. Возможно, что работодателю придется отстаивать свою правоту в суде. И не факт, что этот суд выиграет.
