Как оформить отпуск работника — иностранного гражданина и возврат из отпуска?

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: Фирма приняла на работу гражданку Украины, оформив все соответствующие документы и уведомив миграционную службу о заключении трудового договора. С 24.12.2012 по 29.12.2012 гражданка Украины оформила на работе отпуск за свой счет на 6 дней. В устной беседе она сказала, что собирается 21.12.2012 выехать в Украину и вернуться в Россию на рабочее место 09.01.2013. Надо ли уведомлять миграционную службу об отсутствии иностранца на рабочем месте и в какой форме.ОтветРаботодатель обязан уведомить миграционную службу :- о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем;- о расторжении трудового договора ;- о предоставлении иностранному работнику отпуска без сохранения содержания сроком 1 месяц и более.Таким образом, специально уведомлять ФМС об отпуске работника (продолжительностью 6 дней) не нужно.Однако при поступлении в ФМС из таможенной службы информации о пересечении границы иностранцем, ФМС автоматически снимет иностранца с миграционного учета, а по возвращении принимающей стороне придется ставить его на миграционный учет заново.Принимающей стороной может быть и работодатель (п. 37 Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 09.02.2012) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".)Подтверждением постановки на миграционный учет является наличие у иностранного гражданина отрывной части Уведомления с проставленной отметкой подтверждает его постановку на миграционный учет. Если такой документ будет у вернувшегося из отпуска работника , то снимите для себя копию. Если не будет , то необходимо поставить работника на миграционный учет.
• rolga_23, спасибо за ответ!