Можно ли принять работника по совместительству на полную ставку, если на основном месте работы он устроен на 0,5 ставки?

Comments

• Здравствуйте!
  
  "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."
  
  Статья 284 ТК РФ

  Цитата: могу ли я его устроить на целую ставку

  Если работник принят как внешний совместитель, не можете.
  
  В трудовом договоре, можно прописать, что какие-то дни (когда он свободен от работы на основном месте он работает у Вас целый рабочий день).
  Например - 8 часов, а не 4.
  Но в любом случае отработанное время не может превышать половины нормы рабочего времени за месяц (или другой установленный учетный период).
• Если только оформить 2 договора по 0,5 ставки
  по 1 договору работает понедельник вторник, по другому четверг пятница
• Добрый день.
  

  Цитата: Если только оформить 2 договора по 0,5 ставки

  Не согласна.
  Это проходит с разными работодателями. А один работодатель обязан соблюдать требование законодательства о продолжительности рабочего времени своего работника - внешнего совместителя, независимо от того, сколько договоров с ним заключено. Хоть три договора, но общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 0,5 ставки.
• Sveto4Divny, wowan, И-К, Всем спасибо, развеяли мои сомнения. Значит только на 0,5 и за месяц не должна превышать половины нормы
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Или по совместительству больше чем на 0,5 нельзя в любом случае?

  Не в любом случае.
  Статьей 284 ТК предусмотрены два случая, когда совместитель может работать даже на полную ставку.
  Совместитель имеет право работать более чем на половину ставки в случаях, когда он приостановил работу по основному месту работы в связи с невыплатой зарплаты или когда по основному месту работы он отстранен по медицинским показаниям. Но это видимос не Ваши варианты.