Выход на пенсию

Comments

• Цитата: Добрый день!У нас сотрудница выходит на пенсию. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить, куда, что и когда подавать?🙏

  
  Обратитесь в ОПФ.
• В ПФ подаете ФИО сотрудника, год и месяц рождения, и ИС за период с начала года и до момента выхода на пенсию, даже если он остается работать в организации.
• Цитата: Цитата: Добрый день!У нас сотрудница выходит на пенсию. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить, куда, что и когда подавать?🙏Обратитесь в ОПФ.

  
  не помогает(((
• Оформляете увольнение в связи с выходом на пенсию.
  Трудовым законодательством в обязанности работодателям не вменяется выплата единовременных компенсаций работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию.
  В соответствии со ст.137 ТК РФ из заработной платы работника могут производиться удержания сумм оплаты за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
  И обязательно подарите что нибудь, человеку будет приятно!
  
• Цитата: Цитата: Добрый день!У нас сотрудница выходит на пенсию. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить, куда, что и когда подавать?🙏Обратитесь в ОПФ.

  В каждом пенсионном свои заморочки и чтобы не собирать их со всего света Позвоните в ПФ и они вам объяснят что им от вас нужно. Сложностей никаких нет
• Цитата: Оформляете увольнение в связи с выходом на пенсию.Трудовым законодательством в обязанности работодателям не вменяется выплата единовременных компенсаций работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию.В соответствии со ст.137 ТК РФ из заработной платы работника могут производиться удержания сумм оплаты за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.И обязательно подарите что нибудь, человеку будет приятно!

  А зачем увольнять если она еще будет работать.?
• 🤔 Мне еще подсказали, что по итогам полугодия в составе персонифицированной отчетности нужно сдать новую форму СПВ-1. Потом еще сказали, что по старой форме . А потом - что не по итогам полугодия, а перед тем, как сотрудница пойдет с документами в ПФ
• Секунду! Никто работать не будут, да и не в этом суть. Выплаты, компенсации, удержания - не в том вопрос. Мне бы конкретно, что в ПФ нужно. Повторюсь: они НИЧЕГО не объясняют и в принципе разговаривать не хотят. По крайней мере, у нас.... или со мной?
• Цитата: Цитата: Цитата: Добрый день!У нас сотрудница выходит на пенсию. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить, куда, что и когда подавать?🙏Обратитесь в ОПФ.не помогает(((

  Обычно в ПФ сдаюи индивидуальные сведения на работника (АДВ-6 и СЗВ-4-1)и отчет о начисленных и перечисленных в ПФ взносах (АДВ-11) В этом году еще не отправляла никого на пенсию
• Цитата: Цитата: Цитата: Добрый день!У нас сотрудница выходит на пенсию. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить, куда, что и когда подавать?🙏Обратитесь в ОПФ.не помогает(((

  
  Странно.
  ПФ заинтересован чтобы сведения о пенсионерах были представлены как можно раньше.
  Вы, наверное, обращались не в тот отдел.
  В этом году изменения по формам, боюсь ошибиться, поэтому рекомендовала обратиться в ПФ.
  
  
• Галина, скажите, пожалуйста, а когда все-таки сдавать? Когда работница идет оформляться в ПФ (в мае, например) или до 1 августа в составе всего остального?
• Цитата: Галина, скажите, пожалуйста, а когда все-таки сдавать? Когда работница идет оформляться в ПФ (в мае, например) или до 1 августа в составе всего остального?

  У нас просят документы за месяц до выхода на пенсию, чтобы они успели начислить пенсию и выдать пенсионное удостоверение
• Цитата: Добрый день!У нас сотрудница выходит на пенсию. Подскажите, пожалуйста, как это все оформить, куда, что и когда подавать?🙏

  
  Я ничего никуда не передаю. У нас в ПФ вместе с годовым отчетом (персонифицированные сведения) требуют справку о численности, в которой и указываются лица, которые уйдут на пенсию по возрасту в следующем году.
  Потом суетится пенсионер.
• Вы не пробовали искать информацию на сайте пенсионного фонда?
  
  И ещё, уволить пенсионера можно только с его желания, увольнение в связи с достижением пенсионного возраста не предусмотрено ТК РФ.
• Цитата: Вы не пробовали искать информацию на сайте пенсионного фонда?Попробую поискатьИ ещё, уволить пенсионера можно только с его желания, увольнение в связи с достижением пенсионного возраста не предусмотрено ТК РФ.

  
  По-моему, об этом речи и не шло
• Готовим нужный комплект документов. От него зависит, сможет ли работник сдать в Пенсионный фонд все с первого раза, или ему придется выстаивать очередь снова и снова. Перечень бумаг, необходимых при оформлении пенсии по старости:
  * паспорт гражданина России;
  * трудовая книжка;
  * сведения о страховом стаже (ст. 3 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  * справка о среднемесячном заработке за 2000 и 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.
  Кроме того, в необходимых случаях нужно подавать:
  * документы о нетрудоспособных членах семьи;
  * подтверждения изменений фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке, копии записей актов гражданского состояния);
  * документы об инвалидности.
  Со всех бумаг снимите копии. Обратите внимание на то, чтобы во всех документах были правильно записаны фамилия, имя, отчество. Ошибка даже в одной букве создаст множество проблем с дальнейшим оформлением.
  Проверьте записи в трудовой книжке. Если каких-то данных не хватает, то для их восстановления работнику придется обратиться на нужное предприятие или в архив. Например, если ваш сотрудник претендует на дополнительные выплаты, то в трудовой книжке должен быть отмечен период работы на вредном производстве. Если соответствующей записи там нет, льготу пенсионеру не дадут.
  Работник берет собранный пакет документов и едет в отделение Пенсионного фонда по месту своей прописки. Ему нужен отдел, который занимается пенсиями. Там будущий пенсионер заполняет заявление. Дату приема заявления сотрудники Пенсионного фонда должны зарегистрировать в специальном журнале
  Вот и все. Остается только ждать, пока работники фонда подсчитают пенсию (ст. 14–17 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ) и изготовят пенсионное удостоверение.
  
  Сотрудник, который уже оформил пенсию, может решить еще поработать. Через год он получит право на перерасчет (п. 3 ст. 17 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Оформление проходит аналогично.
• Цитата: Сотрудник, который уже оформил пенсию, может решить еще поработать. Через год он получит право на перерасчет (п. 3 ст. 17 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).Оформление проходит аналогично.

  Уже давно не ходят. Пенсию пересчитывают автоматически
• День добрый ,
  всё что касается копий документов и т.п. то эти документы подает сам будущий пенсионер, работодателя это никак не касается (заявляю на основании личного опыта).
  Обязанность работодателя: подать индивидуальные сведения: (Форма СЗВ-4-2) тип ведений "Назначение пенсии". Причем это не связано с отчетными датами. Подаются сведения по итогам периода предшествующего выходу на пенсию, желательно заблаговременно: в УПРФР г.Магнитогорска попросили сведения включительно за май (работник оформлял пенсию с 02 июля).
  И сопутствующие формы АДВ-11 (соответственно начисления и оплаты за тот же период); АДВ-6-1.
• И к сожалению на сегодняшний день (по крайней мере в нашем регионе) заявление на перерасчет в случае, если пенсионер работает, подаётся ежегодно. И пересчитывается пенсия исключительно со следующего месяца после подачи заявления.
• Цитата: Готовим нужный комплект документов.* справка о среднемесячном заработке за 2000 и 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.

  
  
  Это-то зачем? с 1997 года все сведения в ПФ в обязательном порядке подавались в электронном виде, все это там уже есть. Справка за 60 месяцев до 1997 года нужна только в том случае, если у работника после указанного периода не было официального заработка, или он был очень маленьким.
  
  

  Цитата: Кроме того, в необходимых случаях нужно подавать:* документы о нетрудоспособных членах семьи;* подтверждения изменений фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке, копии записей актов гражданского состояния);* документы об инвалидности.

  
  
  Сколько раз оформляли на пенсию, никогда этого не требовали.
  
  
  

  Цитата: Проверьте записи в трудовой книжке. Если каких-то данных не хватает, то для их восстановления работнику придется обратиться на нужное предприятие или в архив.

  
  
  Это не ваша забота, при необходимости работники ПФ сами сделают нужные запросы, или направят работника на предприятие за необходимой справкой.
  
  

  Цитата: Например, если ваш сотрудник претендует на дополнительные выплаты, то в трудовой книжке должен быть отмечен период работы на вредном производстве. Если соответствующей записи там нет, льготу пенсионеру не дадут.

  
  
  В течении года инспектор ОК несколько раз подает списки сотрудников, занятых на вредном производстве, пофамильно, и когда бухгалтер сдает ИС и не указывает у названныз работников вредный стаж, то сведения в ПФ просто не принимаются.
• Цитата: И к сожалению на сегодняшний день (по крайней мере в нашем регионе) заявление на перерасчет в случае, если пенсионер работает, подаётся ежегодно. И пересчитывается пенсия исключительно со следующего месяца после подачи заявления.

  
  заявление если на перерасчет не подавать, то всем с 1 августа будет сделана так называемая корректировка (тот же перерасчет) только уже без заявления.
  По поводу выхода на пенсию:
  как минимум за 3 мес до выхода сам будущий пенсионер должен обратиться в ПФР для того, чтобы его документы проверили, сказали каких не хватает для оформления пенсии. По поводу з/пл тоже решается в эти месяцы, т.к. в ПФР данные по з/пл на каждого человека есть с 1997г. И если коэф. по з/пл за 2000-2001гг 1.2 или выше (если это не север), то справки по з/пл не нужны, а вот если меньше, то возможно есть смысл предоставить в ПФР справку о з/пл за другие годы. Т.Е. в ПФР есть человек, который занимается оценкой пенсионных прав (конвертацией) - это все в его компетенции.
  Для организации главное проконтролировать своевременный выход на пенсию (чтобы человек обратился не после 55 (60)), сдать форму межрасчетную (пока по старой форме) либо в день обращения с заявлением на пенсию, либо незадолго до него.
  Главное, чтобы у будущего пенсионера уже все до этого дня проверил ПФР !!!!!!
  
  
• Цитата: День добрый ,всё что касается копий документов и т.п. то эти документы подает сам будущий пенсионер, работодателя это никак не касается (заявляю на основании личного опыта).Обязанность работодателя: подать индивидуальные сведения: (Форма СЗВ-4-2) тип ведений "Назначение пенсии". Причем это не связано с отчетными датами. Подаются сведения по итогам периода предшествующего выходу на пенсию, желательно заблаговременно: в УПРФР г.Магнитогорска попросили сведения включительно за май (работник оформлял пенсию с 02 июля).И сопутствующие формы АДВ-11 (соответственно начисления и оплаты за тот же период); АДВ-6-1.

  
  Совершенно также оформляла пенсию (и по потере кормильца)
• Цитата: Готовим нужный комплект документов. От него зависит, сможет ли работник сдать в Пенсионный фонд все с первого раза, или ему придется выстаивать очередь снова и снова. Перечень бумаг, необходимых при оформлении пенсии по старости:* паспорт гражданина России;* трудовая книжка;* сведения о страховом стаже (ст. 3 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;* справка о среднемесячном заработке за 2000 и 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.Кроме того, в необходимых случаях нужно подавать:* документы о нетрудоспособных членах семьи;* подтверждения изменений фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке, копии записей актов гражданского состояния);* документы об инвалидности.Со всех бумаг снимите копии. Обратите внимание на то, чтобы во всех документах были правильно записаны фамилия, имя, отчество. Ошибка даже в одной букве создаст множество проблем с дальнейшим оформлением.Проверьте записи в трудовой книжке. Если каких-то данных не хватает, то для их восстановления работнику придется обратиться на нужное предприятие или в архив. Например, если ваш сотрудник претендует на дополнительные выплаты, то в трудовой книжке должен быть отмечен период работы на вредном производстве. Если соответствующей записи там нет, льготу пенсионеру не дадут.Работник берет собранный пакет документов и едет в отделение Пенсионного фонда по месту своей прописки. Ему нужен отдел, который занимается пенсиями. Там будущий пенсионер заполняет заявление. Дату приема заявления сотрудники Пенсионного фонда должны зарегистрировать в специальном журналеВот и все. Остается только ждать, пока работники фонда подсчитают пенсию (ст. 14–17 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ) и изготовят пенсионное удостоверение.Сотрудник, который уже оформил пенсию, может решить еще поработать. Через год он получит право на перерасчет (п. 3 ст. 17 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Оформление проходит аналогично.

  Гож издания этой статьи 2001 а за 10 лет столько воды утекло!!! Я думаю все что в ней написано сейчас не актуально! Сейчас в ПФ сдают индивидуальные сведения на работника (АДВ-6 и СЗВ-4-1)и отчет о начисленных и перечисленных в ПФ взносах (АДВ-11) На местах правда могут запросить еще какие-то документы, но как правило этого достаточно. За последние 10 лет все сведения в ПФ есть и только если человек не работал или имел маленькую з/плату то просят сведения о ней за годы до 2000
• Цитата: Обычно в ПФ сдаюи индивидуальные сведения на работника (АДВ-6 и СЗВ-4-1)

  
  В том то и дело, что в этом году СПВ-1. То есть другая форма для пенсионеров. Но она еще не утверждена.
  Поэтому без обращения в ПФ видимо никак (чтобы узнать что именно сейчас готово принять Ваше отделение ПФ). Напишите письменный запрос. Не ответить на него они не имеют права.
• Всем спасибо большое!!! Вы прояснили туманность в моей голове!🤦‍♀️