ГИТ отказал физлицу в проверке работодателя в связи с мораторием на проверки: можно ли повторно обратиться в ГИТ в 2023 году?
Добрый день!
обращался в гит в 2022г с жалобой на бывшего работодателя с просьбой провести проверку и обязать работодателя привести к нормам трудового права по вопросу незаконного заключения со мной срочного трудового договора и поручения мне работы не входящей в условия трудового договора а также работы для другого юридического лица. На что получил ответ о введенном моратории на проверки. Могу ли я повторно обратиться в ГИТ с тем же требованием о проведении проверки, но уже в 2023 году. И как вообще быть в данной ситуации.
Видимо вопрос очень сложный)
обращался в гит в 2022г с жалобой на бывшего работодателя с просьбой провести проверку и обязать работодателя привести к нормам трудового права по вопросу незаконного заключения со мной срочного трудового договора и поручения мне работы не входящей в условия трудового договора а также работы для другого юридического лица. На что получил ответ о введенном моратории на проверки. Могу ли я повторно обратиться в ГИТ с тем же требованием о проведении проверки, но уже в 2023 году. И как вообще быть в данной ситуации.
Видимо вопрос очень сложный)
Comments
-
Добрый день!Цитата: Видимо вопрос очень сложный)Наш форум — профессиональный, он создан для бухгалтеров, аудиторов, консультантов. Мы не гарантируем ответы на вопросы работников. Штатные эксперты в этом разделе не отвечают. Но Ваша тема открыта, и будем надеяться, что Вам ответит кто-то из форумчан.
-
София Миронова,
Спасибо, мой вопрос очень актуален в обществе на сегодняшний момент,
если есть у кого есть опыт подобной ситуации прошу высказать мнение или подсказать где можно выяснить этот вопрос -
Добрый день.Цитата: Могу ли я повторно обратиться в ГИТ с тем же требованием о проведении проверки, но уже в 2023 годуМораторий на проверки бизнеса продлили на 2023 год. Антон Артемов. 08.12.2022
ГИТ может инициировать внеплановую проверку (при условии согласования с органами прокуратуры) в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца (подп. "а" п. 3 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336).Цитата: по вопросу незаконного заключения со мной срочного трудового договораЕсли срочный договор был заключён необоснованно (ст. 59 ТК РФ), его можно оспорить в суде:Цитата: Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. -
Цитата: Если срочный договор был заключён необоснованно (ст. 59 ТК РФ), его можно оспорить в суде:Но чтобы оспорить в суде. нужно заключение ГИТ подтверждающий необоснованность
-
Цитата: Но чтобы оспорить в суде. нужно заключение ГИТ подтверждающий необоснованностьВы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе после увольнения в связи с истечением срока действия договора, для этого заключение ГИТ не требуется.
