Осужденный к исправительным работам не доработал и сбежал: как определить количество дней отпуска при увольнении?
Здравствуйте! Работник был принят с 12.10.2022г. до 11.04.2023г. Я январе он отработал всего 3 дня и сбежал, кадровик увольняет его 31.01.2023г. Ему положено 18 рабочих дней отпуска. Как я понимаю ему нужно посчитать дни при увольнении так: 18/12*3=4,5 дня (12.10.22-11.01.23). Период с 12.01.-31.01. выпадает из-за того что его уже не было на рабочем месте. Правильно ли я сделала расчет?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Ему положено 18 рабочих дней отпуска.Нет, это ограничение распространяется исключительно на отпуск, предоставляемый в период исправительных работ.Цитата: 6. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.А для начисления КНО нужно делать расчёт в обычном порядке, как если бы он у вас работал по обычному трудовому договору: 28/12*3=7 дней.Цитата: Период с 12.01.-31.01. выпадает из-за того что его уже не было на рабочем месте.Да, прогулы не включаются в рабочий период (не дают права на очередной отпуск).
-
Александра Кривошеева, спасибо за ответ! Так он у нас на исправительных работах и работает.
-
Я это понимаю. Но право на стандартный очередной отпуск гарантировано трудовым законодательством всем в равной степени (см. ст. 115 ТК РФ - никаких исключений для наказанных там нет). Ограничение установлено совсем другим кодексом (УИК РФ) и только на предоставление очередного отпуска в период осуществления исправительных работ.
А если бы сотрудник продолжал у вас работать после завершения наказания, вам всё равно пришлось бы предоставить ему все положенные 28 дней за полностью отработанный год. И при расчёте КНО нужно исходить именно из этого.
